Re: не важно как они называются, agency or whatever...
Author: Peter (2) [313 views] 2015-07-07 15:18:56
In response to: Re: не важно как они называются, agency or whatever... by Mikle, 2015-07-07 13:53:12
Сухо. Скромность в этом деле не помогает. Если ты нобелевский лауреат, то да, можно скромно так написать: 2011, ноябрь 10 - Нобелевская премия за холодный термояд. А если не сдалось, тогда надобно развернуть.
Смотрю с точки зрения эмплоера.
1. Irrelevant education. Человек не технический совсем - лирик а не физик. Библиотекарь, лингвист. Какие нибудь курсы хотя бы по технической специальности есть? Если нет - придумать. Врать нехорошо, но надо. В идеале надо определить нишу и стрелять более прицельно. У нас, например кастомер саппорт некоторых программистов еще научит как кодировать. Если саппортить софтваре то какое? В какой области?
2. Скиллс: customer support два раза. QA - совершенно никаким боком сюда не подходит. Саппорт - прежде всего пипл скилс (кстати, где они?). Кю Эй - это практически тестер. Чстых кю-эев в индустрии меняют на QA-dev, ибо автоматизация, ускорение и перестройка. Но в любом случае для QA нужно отдельное резюме. Если цель - кастомер сервис, то весь экспириенс надо заточить на кастомер сервис а ненужное выбросить. Скиллс надо переделать на пипл и техникал скиллс 50/50. Привести примеры, показать знание кастомер сервиs систем типа Service Now.
3. Work History. Как уже писал выше - оставить только relevant stuff. В каждой работе показать какие успехи достигнуты в кастомер сервисе. Improved efficiency, shortened the average wait time 15%, helped implement Customer Service tracking automation system XYZ, improved the team XXX response time 146%, achieved blah blah blah, enhanced blah blah blah, etc etc.
4. Русский экспириенс я бы убрал вообще. Если кастомер сервис то ожидаются прекрасные коммуникейшн скиллс а из резюме это не видно.
5. Responsible for teaching programs for incoming staff. Это что, университет? Если корпорация то не тичинг а onboarding, training, professional development, etc.
6. Effective in utilizing resources, improving processes, increasing quality and reducing operation costs - это прекрасно. Сократить и вынести в скиллзы. А в хистори надо показать как именно. Инкризд куалити 10% by introducing the new process that improved efficiency by eliminating the lunch time and cutting the vacations in half, итп. В хистори надо все в прошедшем времени. Worked on X, Improved Y, enhanced Z.
Reply |
Reply to sender (private) |
Synchronize
-
подскажите рекрутёров айтишных? Mikle [296 views] 169 bytes
-
Что там сложного? via_point [238 views] 62 bytes
-
Re: Что там сложного? Mikle [195 views] 13 bytes
Re: рекрутеры не помогают писать резюме.(-) Меркури [239 views] 0 bytes
-
Иногда подсказывают, что где исправить неталекс [235 views] 0 bytes
-
На свой вкус. via_point [199 views] 169 bytes
-
Ну вобчем да неталекс [200 views] 0 bytes
Re: не важно как они называются, agency or whatever... Mikle [240 views] 26 bytes
-
Re: сам человек и занимается. Меркури [224 views] 694 bytes
-
Re: сам человек и занимается. Меркури [249 views] 122 bytes
Re: не важно как они называются, agency or whatever... nester [237 views] 232 bytes
-
Re: не важно как они называются, agency or whatever... Mikle [219 views] 68 bytes
-
Re: не важно как они называются, agency or whatever... nester [207 views] 83 bytes
-
Re: не важно как они называются, agency or whatever... Mikle [170 views] 39 bytes
Re: не важно как они называются, agency or whatever... Peter (2) [223 views] 15 bytes
-
Re: не важно как они называются, agency or whatever... Mikle [199 views] 11 bytes
-
Re: не важно как они называются, agency or whatever... Peter (2) [210 views] 75 bytes
-
Re: не важно как они называются, agency or whatever... nester [226 views] 10 bytes
-
Re: не важно как они называются, agency or whatever... Mikle [245 views] 2155 bytes
-
За technical support не скажу точно, но на QA я пересмотрел несколько сотен резюме, пока мы искали QA Карпов [204 views] 5289 bytes
-
Re: За technical support не скажу точно, но на QA я пересмотрел несколько сотен резюме, пока мы искали QA Mikle [175 views] 56 bytes
Re: не важно как они называются, agency or whatever... Peter (2) [312 views] 2297 bytes +1
-
Re: не важно как они называются, agency or whatever... Mikle [189 views] 152 bytes
-
Re: не важно как они называются, agency or whatever... via_point [200 views] 46 bytes +2
-
Re: не важно как они называются, agency or whatever... Ranger [198 views] 332 bytes +1
-
Re: не важно как они называются, agency or whatever... Peter (2) [180 views] 91 bytes
Re: не важно как они называются, agency or whatever... Ranger [207 views] 63 bytes
-
Re: не важно как они называются, agency or whatever... Mikle [185 views] 59 bytes
-
Re: не важно как они называются, agency or whatever... Peter (2) [183 views] 57 bytes
-
Re: не важно как они называются, agency or whatever... Mikle [159 views] 54 bytes
Re: onboarding, training, professional development Ranger [201 views] 67 bytes
-
Re: onboarding, training, professional development Mikle [176 views] 54 bytes
Re: не важно как они называются, agency or whatever... nester [209 views] 403 bytes
-
Re: не важно как они называются, agency or whatever... Mikle [202 views] 98 bytes
-
Re: не важно как они называются, agency or whatever... A. Fig Lee [188 views] 54 bytes
-
Re: не важно как они называются, agency or whatever... Mikle [191 views] 20 bytes
-
Re: не важно как они называются, agency or whatever... A. Fig Lee [187 views] 71 bytes
-
Re: не важно как они называются, agency or whatever... Mikle [175 views] 37 bytes
Re: не важно как они называются, agency or whatever... via_point [209 views] 194 bytes
-
Re: не важно как они называются, agency or whatever... Mikle [168 views] 38 bytes
Re: не важно как они называются, agency or whatever... A. Fig Lee [224 views] 193 bytes
-
мне говорили, что так в резюме уже лет 5 не пишут Ranger [201 views] 0 bytes
-
Re: мне говорили, что так в резюме уже лет 5 не пишут A. Fig Lee [172 views] 36 bytes
Re: не важно как они называются, agency or whatever... Mikle [167 views] 31 bytes