Надо смотреть что в контракте написано...
Если там ставка, что на практике означает минимум который работодатель платит независимо от отработанных часов, при этом овертайм оплачивается отдельно.
То часовая при этом рассчитывается по периодам оплаты(отпуск покрывается так-же, он тоже оплачиваемый), периодов в году 26, 80 часов в периоде(80 потому что если больше будет овертайм)
64000/26/80=32.69