Это очень просто.
Ты знаешь как надо сделать?
Вот и говоришь - это должно быть сделано так.
Ставить сроки - вот это сложно, но постепенно научишься.
Главное - если есть право увольнять - тогда постепенно соберёшь команду которая делает как надо. А дальше всё от тебя насколько ты реально прав как это надо делать ;) ;)

Да, это реальная работа, на результат. Не корпоративные жополизания и подковёрные игры. То я сам не люблю и не умею, так что не посоветую :)