Ты думаешь он сидит и составляет уникальный вопросник на базе каждого запроса на позицию?

Его работа состоит в том, чтобы за минимальный объем времени обеспечить максимальное количество оформленных кандидатов подходящих в общем на определенные позиции. Он отлично знает что определенный процент из этого сработает. Поэтому он работает на объем. Ты его лично мало интересуешь. Поэтому все что ты от него получаешь это простой копи-пейст. Или из компании заказчика или из внутренних документов компании-рекрутера. В содержание этого копи-пейста никто не вникает. Часто бывает что технический наниматель понятия не имеет что наворотил ХР по его запросу. Потом на интервью видно как он сам ошарашен тем, что попросили заполнить нанимаемого.