Обычно увольняют под сокращение работы. Можно уволить по несоответствии должности - плохой работник. Это можно оспорить. Эмплоймент акт грантирует минимум неделю за каждый отработанный год. Но по гражданоскому законодательству можно отсудить до месяца за каждый год. Большие компании при увольнении до двух месяцев платят за каждый год, отработанный в компании. Так что выплатить неделю и отпускные (отпускные не имеют права не платить) это для них будет подарок. Есть бесплатная линия эмплоймент онтарио, где отвечают на все вопросы по этой проблеме. Но надо всегда помнить - эмплоймент акт оговаривает минимум, в реальности платят больше. При увольнении важно взять рекорд оф эмплоймент (работодатель обязан его предоставить, иначе большой штраф могут получить).